Existen pocas oportunidades laborales para personas con discapacidad

Pocas oportunidades laborales para personas con discapacidad

Vía ComunicaRSE

Pocas oportunidades laborales para personas con discapacidadAdecco Argentina realizó un estudio sobre la situación actual y la percepción de las empresas sobre la inclusión de personas con discapacidad, tercer grupo que aborda su campaña #TalentoSinEtiquetas. El mismo reveló que sólo 4 de cada 10 empresas cuentan con programas de inclusión. El mismo, además, reveló que el 71% de las compañías no tienen empleados con discapacidad y el 72% aseguró no contar con el espacio adecuado para poder insertarlos laboralmente.

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Las tres acciones clave para empoderar a la mujer trabajadora de la industria textil

El empoderamiento de la la mujer 👸🏻💪🏽 trabajadora de la industria textil Acabar con la informalidad laboral, la violencia de género y reconocer las tareas de cuidado de los niños son las tres áreas de acción que propone el nuevo estudio de BSR para empoderar a las trabajadoras mujeres de la industria de la confección. … Leer más

CEO de 150 empresas firman acuerdo por la diversidad y la inclusión laboral

Ciento cincuenta CEO firman un acuerdo por la diversidad y la inclusión laboral

equidad

Un grupo de más de 150 CEO de algunas de las compañías líderes en el mundo ha firmado el Compromiso “Acción de los CEO por la Diversidad y la Inclusión” y garantizan medidas para promover estos temas en los lugares de trabajo.

La Iniciativa CEOAction.com es el mayor compromiso empresarial impulsado por los líderes corporativos para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

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¿Qué necesita una empresa para ser inclusiva?

¿Qué necesita una empresa para ser inclusiva?

Toks nos comparte los pasos y retos de ser una empresa inclusiva.

En México, la discriminación es un problema público que requiere la atención de todos. Generar una cultura de inclusión es responsabilidad tanto del gobierno como de la sociedad civil y la industria privada.

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